仕事選びにおいて給与や勤務地は重要ですが、それと同じくらい福利厚生の内容も大切なポイントです。特に、他では見られないユニークな福利厚生を提供している企業は、社員を大切にし、働きやすい環境づくりに力を入れていることが伺えます。今回は、そんなユニークな福利厚生が特徴の企業を3つご紹介し、それぞれの魅力を掘り下げていきます。
グルスタは居酒屋やラーメン、カフェやバーなどの飲食業に特化した転職求人サイトです。飲食業専門の求人サイト。最速採用の求人…
1. 株式会社アジルカンパニー
会社説明
アジルカンパニーは、埼玉県で地元に愛され続けているもんじゃ焼き店『わいず』を運営する企業です。創業から30年という歴史を誇り、地域の人々に愛される店舗作りを大切にしてきました。その背景には、地道な努力と社員一人ひとりの成長をサポートする仕組みがあり、これまでの安定した経営に繋がっています。
ユニークな福利厚生
美味しいビール注ぎ方研修
飲食業界ならではの福利厚生の一つとして、アジルカンパニーでは「美味しいビール注ぎ方研修」を実施。ビールの注ぎ方一つで味わいが変わることをご存知でしょうか？この研修では、ビールの泡立て方やグラスの温度管理など、プロの技術を学ぶことができます。このスキルは仕事の場面で直接活かせるだけでなく、プライベートでも一目置かれる存在になること間違いなしです。
社長が奢ってくれる会
社内コミュニケーションを促進するために定期的に開催される「社長が奢ってくれる会」。社員同士だけでなく、普段は接点の少ない社長とも直接話ができるこの会は、和やかな雰囲気の中で社員がリラックスしながら意見を交換する場として大好評です。時には経営に関するアイデアが飛び出すこともあり、社長も社員の声を真摯に受け止めています。
お好み焼・もんじゃ焼店視察手当
他店舗の視察は業務の一環としても重要ですが、アジルカンパニーではこれを「お好み焼・もんじゃ焼店視察手当」という形でしっかりとサポート。他店のサービスや味を実際に体験し、それを自社にフィードバックすることで、サービスの質向上を目指しています。社員が積極的に外部の情報を取り入れることで、日々の業務にも新しいアイデアが生まれやすくなっています。
お酒・お肉の基礎知識研修
アジルカンパニーは、飲食業界に必要な知識の習得にも力を入れています。「お酒・お肉の基礎知識研修」では、ビールやワイン、日本酒の選び方から、肉のカット方法や部位に関する知識まで、実務に直結する内容を学ぶことができます。これにより、店舗での接客力が向上し、お客様に対する提案力も強化されます。
アジルカンパニーの魅力
若手が活躍できる職場環境
20代・30代が中心となって活躍する職場で、未経験者も安心してスタートできるしっかりとした教育体制が整っています。採用は人柄を重視し、「感謝の気持ちを持ち、人を笑顔にする」という価値観を大切にしています。
安定した経営と信頼の実績
創業30年の歴史と信頼を背景に、長期的に安心して働ける安定した経営基盤があります。特に常連客に支えられた堅実なビジネスモデルが強みで、新規出店や売上10億円の目標に向けて成長を続けています。
充実したワークライフバランス
月8〜9日と業界平均より多めの休暇があり、年間休日110日を目指して改善中。午後からの出勤が多く、朝の時間をゆっくり過ごせるため、プライベートとのバランスが取りやすい環境です。
仕事内容
ホールスタッフとして、お客様をお席へご案内し、注文を受けて提供する基本的な接客からスタートします。メニューを覚えることや商品の説明を行い、徐々にパントリーでの盛り付け、アルバイトスタッフの教育、売上管理など、責任あるポジションへとステップアップしていきます。未経験からでも、着実に成長できるキャリアパスが用意されており、将来的には店舗運営に欠かせない存在としての活躍が期待されています。
2. 株式会社FTG Company
会社説明
FTG Companyは、「大阪焼肉・ホルモン ふたご」をはじめ、幅広い飲食ブランドを展開する急成長中の企業です。同社の魅力は、ユニークで温かみのある福利厚生や制度、そして未経験からでも高収入を目指せるキャリアパスにあります。
ユニークな福利厚生
インセンティブあり（NIGIRI制度）
社員一人ひとりの目標や夢を叶えるため、独自の「NIGIRI制度」を導入。あなた自身で目標を設定し、それを達成することでインセンティブが支給されます。収入アップだけでなく、自己成長やモチベーション維持にもつながる画期的な制度です！
親孝行手当
社員の家族も大切にするFTG Companyでは、誕生月に両親へ贈るプレゼント代として【上限1万円】が支給されます。「ありがとう」を形にするこの制度は、多くの社員に好評です。
配偶者誕生日手当
配偶者の誕生日には特別手当が支給されます。家族の大切な日に、少し贅沢なプレゼントやお食事を楽しむことができる心温まる制度です。
家族手当
子どもがいる社員には、1人目で【月1万円】、2人目以降には【月5000円】が支給されます。家庭を持つ社員が安心して働ける環境を整えています。
ふたご手当
一卵性双生児が生まれた家庭には、なんと【100万円】が支給されます！飲食業界では珍しい、家族を応援する福利厚生が魅力です。
社内結婚手当
社員同士が結婚した際には【25万円】が支給されます。実績も【3組】あり、働きやすい環境が良い人間関係を築いている証拠です。
FTG Companyの魅力
未経験から高収入を目指せる環境！
月給29万円～40万円スタートで、年収500万円以上を目指すことも可能！
キャリアアップのスピード感！
最短3ヶ月で店長昇格の実績もあり、やる気次第でどんどん成長できます。
プライベートも大切に！
月8～10日休み、月残業5～10時間と業界の常識を覆す働きやすさ。
仕事内容
ホール業務からスタートし、接客スキルや店舗運営のノウハウを学んでいきます。キッチン業務にも携わりながら、店長やマネージャーへの昇格を目指せる環境です。
3. 株式会社KayaGroup
会社説明
港町ブルースは、神戸を拠点に展開するネオ中華バル。伝統とトレンドが融合した料理と雰囲気で、地元でも話題のお店です。当店は「産地とお客様をつなぎ、日本の食文化を未来へ」を理念に掲げ、スタッフ全員が本気で仕事に取り組む環境を提供しています。
ユニークな福利厚生
丁寧な研修で成長をサポート
座学研修
産地研修では、実際に生産地を訪れて、食材がどのように育てられ、収穫されるのかを生産者から直接学ぶことができます。
食材への深い理解
産地研修を通じて得られる知識は、調理の技術だけでなく、お客様に食材の魅力を伝える際にも役立ちます。例えば、「このトマトは〇〇県の特別な土壌で育てられており、甘みが引き立っています」など、食材の背景を説明することで、料理への興味をさらに引き出せます。生産者との交流
産地での研修では、生産者との対話を通じて「作り手の想い」を知ることができ、飲食業のプロとしての視野が広がります。生産者と直に話すことで、より良い仕入れや新メニューのアイデアにつながることもあります。食材選びの目利きスキル
実際の現場を知ることで、食材選びのポイントや目利きのスキルも身につきます。この経験は、調理や仕入れだけでなく、キャリア全体に役立つ財産となります。
「食材とお客様をつなぐ」理念を深く体感できる産地研修は、スタッフの成長をサポートする重要なステップとなっています。
選べる6つの働き方
あなたのライフスタイルに合わせて働き方を選べます。
- 月6日休み／8日休み／12日休み
- 実労働8時間／10時間
給与重視の方は「月6日休み×10時間勤務」、プライベート重視の方は「月12日休み×8時間勤務」など、柔軟に対応しています。
KayaGroupの魅力
年3回の3連休取得でリフレッシュ
業界の「休みが取れない」イメージを払拭！公休や有給休暇に加え、【春季・夏季・冬季の3連休】が取得可能です。まとまった休みがあるので、旅行や家族との時間も充実させられます。
月収27.6万円～34万円の高待遇
未経験からでもスタート月収27万円以上！昇給・昇格も積極的に行い、努力が正当に評価される環境です。
仕事内容
- 調理補助・仕込み作業
- 食材管理やメニュー開発
- キッチン業務全般
カンタンな作業からスタートするので、未経験でも安心。スキルアップを重ねて「プロの調理師」を目指すことが可能です！
ユニークな福利厚生がある企業で働く5つのメリット
ユニークな福利厚生を提供している企業で働くことは、社員にとって多くのメリットがあります。ここでは、その具体的な利点を5つに分けて詳しく解説します。
1. モチベーションと生産性の向上
ユニークな福利厚生は、日々の業務に楽しさをプラスすることで、社員のモチベーションを高めます。例えば、アジルカンパニーの「美味しいビール注ぎ方研修」のように、仕事の一環として楽しみながら新しいスキルを習得できる機会があると、社員は仕事に対する興味ややりがいを感じやすくなります。結果として、生産性の向上や仕事に対する前向きな姿勢が促進されます。
2. 社内コミュニケーションの活性化
ユニークな福利厚生は、社員同士や上司とのコミュニケーションを活性化する役割も果たします。例えば、「社長が奢ってくれる会」などのイベントは、普段は話す機会の少ないメンバーと交流できる場を提供し、社内の一体感やチームワークの強化に繋がります。これにより、職場の雰囲気が和やかになり、社員同士の信頼関係が深まります。
3. 専門知識の習得とスキルアップ
福利厚生の一環として提供される研修やワークショップは、社員が専門的な知識やスキルを身につける絶好の機会となります。例えば、飲食業界での「お酒・お肉の基礎知識研修」や「スイーツ開発ワークショップ」などは、業務に直結する知識を深めることができ、社員はプロフェッショナルとして成長します。こうした学びの場は、社員のキャリア形成にも大きく寄与します。
4. 社員の満足度と定着率の向上
企業がユニークな福利厚生を提供することは、社員への配慮や働きやすい環境づくりへの積極的な取り組みを示すものです。これにより、社員の満足度が向上し、企業に対するロイヤルティも高まります。福利厚生が充実している企業では、社員が長く働きたいと感じるため、定着率の向上にも繋がります。
5. 創造性とイノベーションの促進
ユニークな福利厚生は、社員の創造性を刺激し、新しいアイデアやイノベーションを生み出すきっかけになります。例えば、〇〇カフェの「スイーツ開発ワークショップ」のような取り組みでは、社員が新メニューの開発に参加することで、普段の業務では得られない発想力や独自の視点が磨かれます。こうした創造的な取り組みは、企業全体の成長にも繋がる重要な要素です。
まとめ
このように、ユニークな福利厚生は、社員にとって仕事の満足度を高め、企業にとっても生産性の向上やイノベーションの促進といった大きなメリットがあります。福利厚生が充実している企業を選ぶことで、充実した職場生活を送り、長期的なキャリア形成にも繋げることができるでしょう。
グルスタは居酒屋やラーメン、カフェやバーなどの飲食業に特化した転職求人サイトです。飲食業専門の求人サイト。最速採用の求人…