【急成長ベンチャー】経験者募集／数字で経営を動かす事務／バックオフィス

■□□―――――――――――□□■ ”経営戦略アーキテクト”として 外食ベンチャー企業の経営を 「数字」と「戦略」で動かしませんか？ ■□□―――――――――――□□■ YouTube・X・TikTokなど 総フォロワー45万人以上。 SNSでも注目を集める 飲食店を運営する株式会社オレンジ。 現在約20社の加盟店を展開し、 今後もさらなる事業拡大を予定しています。 求めている人物像は 経営データを読み、課題を構造化し、 経営陣に問いを投げ、打ち手を設計し、 実行・検証までやり切れる人。 完成された仕組みを運用する仕事ではありません。 まだ答えのない経営課題に向き合い、 必要な仕組みそのものをつくっていく仕事です。 ━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━ 経営の意思決定を支える立場として 経営データの分析から業務設計、 改善施策の立案まで幅広くお任せします。 担当領域に閉じるのではなく、 経営上必要な課題を自ら見つけ 解決までオーナーシップを持って推進してください。 ▼具体的には ✻コーポレートオペレーションの設計・管理 ✻経営管理に必要な各種ドキュメントの整備・統制 ✻労務・総務領域におけるオペレーションマネジメント ✻業務プロセスの可視化・構造化・再設計 ✻経営課題に対する定量・定性分析 ✳売上・原価・収益性等の経営指標の分析 ✳KPI設計・モニタリング体制の構築 ✳経営数値からのボトルネック特定・課題抽出 ✳経営課題に対する仮説構築・改善施策の立案 ✳経営意思決定に資するデータ・レポーティング基盤の設計 ✳経営数値と現場情報を横断した事業パフォーマンス分析 ✳業務・数値双方の構造的な課題特定と改善プロセスの設計 など 数字と現場の情報をもとに 「もっと効率化できないか」 「この数字から何が分かるか」と考え、 分析→論点設定→仮説構築→施策立案 →実行→効果検証まで一気通貫で担います。 会計・労務などの専門領域については 各分野の専門家と連携して進めるため、 バックオフィス領域の実務経験は問いません。 専門知識を持っていること以上に 未知の領域でも情報を集め、 構造を理解し、短時間で仮説を構築し、 意思決定につなげられる力を重視します。 ━━━━━━ 活かせる経験 ━━━━━━ ●複雑な課題を構造化し、本質的な論点を特定した経験 ●仮説を立て、定量・定性データから検証した経験 ●経営・事業上の課題に対して施策を立案した経験 ●分析結果を意思決定者へ提言した経験 など 経営コンサルティング、 経営戦略、事業開発、グロース戦略、 マーケットインテリジェンスなどで培ってきた 問題解決力・構造化力・戦略思考を 経営の現場で発揮してください。 ━━━━━━ 求めるのは「指示を待たない人」 ━━━━━━ ☑異常値を見つけるだけでなく、構造的な原因まで掘り下げられる ☑ロジカルに物事を整理し、本質的な論点を設定できる ☑仮説→検証を高速で回し、意思決定に必要な結論を導き出せる ☑自ら優先順位をつけ、必要なアクションを定義・設計できる ☑周囲を巻き込みながら、施策を実行フェーズまで推進できる ☑経営陣に対しても、データと論理をもとに建設的な異論を提示できる ☑「正解を与えられるのを待つ」のではなく、自ら仮説と答えをつくれる ☑クライアントへの提案ではなく、自ら事業の結果にコミットしたい ☑経営に近い場所で、事業成長そのものに責任を持ちたい